There will be a shortage of approximately 500,000 cyber security experts in Europe by 2020. Worldwide, it is likely that more than 1.5 million people will miss out on this demand. The needs may vary from country to country, but the overall trend is the same everywhere: cybersecurity has become a central issue for both business strategy and recruitment.
In France, the recruitment of IT personnel competent in cybersecurity represents a challenge for 1/3 of all IT managers. In Germany, half of these managers have recruitment problems… In the United Kingdom, 38% of companies suffer from a deficit in cybersecurity IT skills.
L’épisode « Wannacry » du printemps 2017 a démontré tragiquement le besoin de compétences spécialisées en matière de cybersécurité pour faire face à une attaque de grande ampleur, aux conséquences désastreuses. Car pour gérer une crise, avoir les nerfs solides est une obligation, mais cela ne suffit pas : il faut savoir exactement que faire pour identifier et endiguer la menace, pour ensuite la réduire, voire la supprimer. L’idéal étant de pouvoir empêcher l’attaque de survenir… Mais ici aussi, il faut des compétences en gestion des risques et une diffusion la plus large possible des bons réflexes au sein du personnel.
The « Wannacry » malware attack during the spring of 2017 tragically demonstrated the need for specialized cybersecurity skills to deal with large-scale, disastrous attacks. You need strong nerves to managing a crisis like this, but it is not enough: you have to know exactly what to do to identify and contain the threat, and then act to reduce or even eliminate it. The goal is to be able to prevent the attack from happening … But here too, you need skills in risk management and the widest possible dissemination of good practices among your staff.
“Cybersecurity is a shared responsibility. Stop. Think. Connect!”, is the particularly relevant slogan for the European Cybersecurity Month (ECSM), which will run throughout the month of October 2017. In Luxembourg, Cybersecurity Week was organized as part of ECSM. Among the many events this week, three of these will be specifically dedicated to the development and enhancement of cybersecurity skills and careers:
These programs are designed to raise the curiosity of young people so that they are not simply passive consumers of “digital native” technologies, but that they become capable of creating and adapting the tools of tomorrow.
La progression et la diversification des cyberattaques n’y est évidemment pas pour rien. Les entreprises ont également des obligations légales en matière de protection des données. Obligations qui vont être renforcées en 2018, avec l’avènement du GDPR (General Data Protection Regulation). Dans ce contexte, les entreprises recherchent de plus en plus d’experts en cybersécurité afin d’assurer à la fois leur protection face aux menaces et leur mise en conformité par rapport aux réglementations. Vu la pénurie qui se profile, les employeurs se préparent à recruter des profils qui n’ont pas de formation initiale en cybersécurité mais qui ont la capacité et la volonté de se former « sur le tas ».
The progression and diversification of cyberattacks is obviously not insignificant. Companies also have legal obligations regarding data protection. Obligations that will be strengthened in 2018, with the advent of GDPR (General Data Protection Regulation). In this context, companies are increasingly looking for cybersecurity experts who can provide both protection against threats and assure compliance with regulations. Given the emerging shortage, employers are preparing to recruit employees whose profiles may not reflect initial cybersecurity training but who demonstrate the ability and desire to train “on the job”.
La Commission européenne a décidé de prendre ce problème très au sérieux en formant une « Skills and Jobs Coalition ». Les objectifs sont multiples. Il s’agit d’abord de développer les compétences digitales pour tous les citoyens, mais aussi de permettre aux travailleurs de se former de de se recycler au cours de leur carrière. La « Skills ands Jobs Coalition » a placé la barre assez haut : elle ambitionne de former 1 million de jeunes chômeurs au travers de stages ou de formations de courte durée. Elle veut également moderniser les parcours scolaires traditionnels afin de permettre aux étudiants de développer davantage leurs compétences numériques…
